可持续发展

SUSTAINABILITY

可持续发展的基本思路

在双日集团看来，可持续发展意味着根据“双日集团企业理念”，与利益相关方一道，通过开展经营事业实现“两个价值（双日能获取的价值、社会能获取的价值）”的最大化，促进双日集团与社会的可持续发展。

双日集团的可持续发展

环保型商品

ECO
FRIENDLY
PRODUCTS

商品阵容

Dolphin Coat

Dolphin Coat是日本国内制造的针叶树涂层模板胶合板，已获得JAS（日本农林标准）认证。
该产品利用日本国产木材，符合法律及可持续性要求。
Dolphin Coat通过有效利用国产木材，让进入砍伐期的森林木材得以砍伐利用、促进砍伐、种植、培育这一良性循环。
Dolphin Coat被利用于东京奥运会、残奥会场馆设施的地基、内墙及上野动物园熊猫馆的屋顶。

针叶树涂层模板胶合板 Dolphin Coat

SOJITZ BUILDING MATERIALS LINE UP

百分之百人工林木材南洋楹胶合板

胶合板百分之百采用印度尼西亚东爪哇省卢马江县人工种植的南洋楹。南洋楹可以从树种开始培育，5至7年便可成材砍伐，是一种速生树。
我们从可持续性再生造林和维护生态系统的角度出发，积极利用人工林资源。

各种史无前例的挑战

SOJITZ BUILDING MATERIALS LINE UP

Moiss

Moiss可以吸收、呼出空气中的湿气，并吸附有害物质和异味。
天然材料的力量，让身边的空气更加舒适、安全。
该商品使用天然材料制成，不含有害物质，原料也能以粉末形式用作肥料，是一种回归自然、安全放心的墙壁材料。

Moiss

SOJITZ BUILDING MATERIALS LINE UP

大型墙板工艺

大型木结构墙板采用一体化加工，在工厂提前完成窗框及防水隔层、隔热材料的安装，运抵建筑现场后只需组装即可。这种业务模式对木结构传统施工工艺进行工业化改造，促进现场生产的工作方式改革，能同时确保高品质与低成本，我们将之形容为“大众型工业化”。
·荣获2022年度节能大奖
·被选为“改变世界的100项技术”之一（日经技术展望2023）
·荣获2019年度优秀设计大奖

什么是“大型木结构墙板”？

SOJITZ BUILDING MATERIALS LINE UP

ENVIRONMENTAL
INTIATIVES

环保举措

双日建材的环境方针

双日建材将环境污染及各种资源的枯竭等地球环境问题视为经营工作中的一项重要课题，在开展各种企业活动时，谋求环境与经济合理性之间的协调，为保护地球环境做贡献。

环境管理手册

SOJITZ BUILDING MATERIALS ENVIRONMENTAL INITIATIVES

木材采购相关举措

为切实贯彻《双日集团供应链CSR行动指针》，开展负责任的木材采购活动，我们于2015年9月制定了《木材采购方针》。此外，计划于2020年度达成的100%可追溯性目标已于2018年实现，比计划提前了两年。2021年2月，面向2025年制定了量化目标。

在木材业务领域践行
《供应链CSR行动指针》

SOJITZ BUILDING MATERIALS ENVIRONMENTAL INITIATIVES

认证制度、认定制度相关举措

1. “森林认证”制度由第三方机构对森林可持续性管理情况进行认证，并追踪原材料的认证信息（如来源等），直到产品到达消费者手中。本公司作为经销企业，已取得了FSC®与PEFC的“CoC认证”。CoC是“Chain of Custody”的缩写，意为“产销监管链认证”。

2.日本政府颁布《促进合法砍伐木材等的流通及利用的相关法律》，目的在于促进遵守我国或原产国法律进行砍伐的木材及相关产品的流通及利用。
根据行业组织认定制度，本公司已取得“合法木材供应商认证”资质。

SOJITZ BUILDING MATERIALS ENVIRONMENTAL INITIATIVES

双日集团对人权的尊重

双日集团支持《国际人权法案》及国际劳工组织（ILO）制定的《基本劳动原则与权利宣言》，将遵守《联合国工商业和人权指导原则》，在事业运作中采取尊重人权的举措。

对人权的尊重

SOJITZ BUILDING MATERIALS ENVIRONMENTAL INITIATIVES

CONTRIBUTE TO THE REALIZATION OF SOCIETY

为美好社会的实现做贡献

双日建材认识到，员工能够不受性别及人生大事的影响积极施展才干，可提升组织的生产效率，是促进企业加速发展的不可或缺的因素。在此基础上，我们致力于营造便捷、舒适的工作环境。我们的目标是迅速跟上外界环境变化，及时修订我们的制度，营造便捷舒适的工作环境，改善我们的职场文化，改革员工的意识，打造一个与时俱进、不断发展的企业。

促进女性发挥自身才干
迄今为止促进女性发挥自身才干
的相关举措

增加综合岗位中女性所占比例
增加综合岗位中女性应届毕业生录用比例
以综合岗位女性员工为对象，举办“JOSOKAI”会议
管理人员培训（IKUBOSS培训等）
职场文化改革

支持男性员工兼顾工作和育儿
迄今为止支持工作、育儿兼顾
的相关举措

推出“保姆利用辅助券
设立弹性时间制度/远程工作制度
配偶生产时休假制度（带薪休假）
卫星办公室
扩充育儿短时间工作制度

今后的举措和目标本公司的目标是取得日本厚生劳动省颁发的“Kurumin”、“L星”认证。

综合岗位中
女性比例

13%

根据《女性活跃推进法》制定的行动计划目标1，综合岗位中女性所占比例应达到13%以上

男性的育儿
休假取得率

100%

一般企业主行动计划2则指出，男性的育儿休假取得率应达到60%以上，而本公司2022年度达到了100%。未来我们将实行新的举措，保持100%这一成绩

带薪休假请假率

60%

一般企业主行动计划1指出，每年的带薪休假请假率应达到60%以上。设定带薪休假请假奖励日，公布各部门的带薪休假请假率，培养员工相关意识，争取完成目标。

可持续发展